1．基本姿勢

当社は、採用活動その他求職活動に関する場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行いません。
求職者等が安心して採用活動等に参加できる環境を確保するとともに、すべての求職者等を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行います。

2．対象となる求職者等

本方針における「求職者等」とは、採用選考を受ける者に限らず、次の者を含みます。

• 就職・転職を希望する者
• 求人への応募者
• 採用選考中の者
• 会社説明会等への参加者
• インターンシップ参加者
• 職場見学・工場見学等への参加者
• 採用に関する問い合わせを行う者
• その他、求職活動等に関係する者

3．セクシュアルハラスメントの禁止

当社は、求職者等に対して、職務上の立場や採用上の優位性等を利用して、性的な言動を行うことを禁止します。
例えば、次のような行為は、セクシュアルハラスメントに該当する可能性があります。

• 性的な冗談や発言
• 容姿、身体、恋愛、性的関係等に関する不適切な発言・質問
• 不必要な身体接触
• 性的な画像や動画等を見せること
• 性的な関係を求めること
• 採用や選考を条件として交際等を求めること
• SNS等を通じて私的な連絡や性的な内容のやり取りを行うこと
• その他、求職者等に不快感や不安を与える性的な言動

4．求職活動等に関するルール

当社は、求職者等が安心して採用活動等に参加できるよう、面談・面接、会社説明会、工場見学、インターンシップその他の採用活動等について、必要なルールを定めます。
採用活動等は、原則として会社が指定した場所、時間、方法および担当者により実施します。

5．相談体制

求職者等がセクシュアルハラスメントを受けた場合、またはその疑いがある場合に相談できる窓口を設置します。
求職者等から相談を受けた場合は、相談者の意向を尊重しながら、適切かつ迅速に対応します。

6．事実確認および対応

相談を受けた場合、会社は必要に応じて事実関係を迅速かつ正確に確認します。
事実関係を確認した結果、セクシュアルハラスメントが認められた場合は、行為者に対して必要かつ適切な措置を講じます。
また、被害を受けた求職者等の状況に応じて、選考担当者の変更、連絡方法の変更その他必要な配慮を行います。

7．再発防止

会社は、発生した事案を踏まえ、採用活動等の実施方法、担当者の体制、ルールその他必要な事項を見直し、再発防止に努めます。

8．プライバシーの保護

相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容および個人情報は、問題解決および必要な対応のために必要な範囲を超えて共有しません。

9．不利益な取扱いの禁止

求職者等からの相談、従業員による事実確認への協力その他必要な対応への協力を理由として、従業員に対する解雇その他の不利益な取扱いを行いません。